• 093-842-82-89
  • 067-810-74-55
  • maysternya.bis@gmail.com
  • Ukrainian
  • English
  • Russian

HR КОНСАЛТИНГ. ПОШУК І ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

 

   HR консалтинг - це вид діяльності, пов'язаний з вирішенням завдань, що стоять перед керівниками вищої ланки по кваліфікованому персоналу, з метою збільшення прибутковості бізнесу.

  

  Основна мета HR консалтингу - своєчасна комплектація Компанії ефективно працюючим персоналом в потрібній кількості для досягнення стратегічних і тактичних цілей підприємства. 

 

  Консалтингова компанія «Майстерня бізнесу» пронує:

 

   по-перше- пошук і підбор персоналу - це комплекс заходів з пошуку, відбору, залучення та мотивації людей, що володіють необхідними знаннями, навичками, професійним досвідом, а також діловими і особистими якостями, відповідними вимогам посади. 

  Наше завдання - знайти і залучити професіоналів в компанію для вирішення поставлених завдань. Знайти саме такого кандидата, який зміг би максимально успішно влитися в компанію клієнта і стати невід'ємною частиною її успіху.

 

  по-друге – управління персоналом -  створення та впровадження індивідуальних для компанії технологій управління персоналом, здійснення їх впровадження і контроль успішного функціонування у Вашій організації. 

  З цією метою фахівцями консалтингової компанії «Майстерня бізнесу» розробляється пакет пропозицій по HR консультуванню. Усі рішення створюються індивідуально для Вашої компанії. Тільки після досконального знайомства зі специфікою Вашого бізнесу ми приступаємо до розробки рекомендацій для Вас. Проводимо HR діагностику, розробляємо HR стратегію, розробляємо систему KPI, даємо оцінку персоналу, формуємо корпоративну культуру, впроваджуємо  зміни.

 

  Переваги нашої компанії:

 

• Знання ринку праці; 

• Унікальна база даних; 

• Відпрацьовані технології пошуку; 

• Досвід і професіоналізм наших спеціалістів;

• Якісний пакет послуг за рішенням самих різних кадрових питань.

 

  Ми гарантуємо: 

 

• Підвищення ефективності діяльності компанії в цілому;

• Збільшення індивідуальної продуктивності праці кожного працівника;

• Створення конкурентних переваг і виведення компанії на новий рівень;

• Отримання якісної системи управління людським капіталом.